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《姜岚昕：文化要软 制度要硬》为什么不同→的人能发出同一个声音？凭什么凝聚团队万众一心？用什么牵引团队的思想卐？靠什么让团队行为统一？只有一↓个共同的答案——优秀的企业文化↙！为什么总有下属敢于叫板？为什么总有大批人在养病状态？为什么小圈子总是无法打破？为什么制度没有神圣性？只有一个共同的答案——糟糕的企业制度！光有文化没有制度，要么①自然推动，要么软弱无☉力；光有制度没有文化，要么执行有力，要么执行崩∴盘。课程大纲：1、如何运用使命〖爆发团队的能量？2、如何运用愿景和价值观牵引人心？3、如何运用理念切换团队的行为？4、如何∑ 运用制度的强大驱动力？5、如何消除团队养病和失衡的状态？6、如何引导亲人、友人、爱人、能人、老人在团队中ζ的贡献？
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